¿No te dan trabajo? Esto es lo que un reclutador busca de tu perfil
Si perdiste tu trabajo o renunciaste a un negocio pasado y quieres encontrar un nuevo desafío, es muy probable que para este paso ya hayas actualizado por última ocasión tu currículum profesional, aunque si no te han llamado todavía puede que estés omitiendo detalles.
De hecho, los expertos aseguran que hay algunas cosas que no pueden faltar al momento de hablar de ti en un CV, lo que aumenta la necesidad de tener que mejorar tanto la redacción como la presentación de tu información.
¿Qué es lo que un reclutador busca en un candidato?
- Relevancia para el puesto: Asegúrate de que tu experiencia esté alineada a los requisitos específicos del trabajo al que aplicaste
- Logros cuantificables: En lugar de decir “En mi trabajo hice ventas” mejor cámbialo por “Tuve un promedio de X ventas por mes durante X años”. Eso demostrará el impacto en tus roles pasados
- Claridad y estructura: Haz que tu CV sea fácil de leer. Omite mucha combinación de colores, destaca la información clave como tu nombre, habilidades y experiencia.
- Habilidades técnicas: Sé específico en las cosas que te hacen competitivo como conocimiento de software o de idiomas y tus habilidades interpersonales como el trabajo en equipo y liderazgo
- Sé profesional: Evita errores ortográficos y sé coherente en las fechas y roles. Que la lectura refleje compromiso
5 errores comunes que se encuentran en un CV
La mayoría de los reclutadores ya están familiarizados con errores puntuales y específicos de muchos candidatos.
Cuando una vacante se abre es muy probable que las personas envíen su currículum incompleto, exagerando los logros, con mala gramática y ortografía, con demasiada información relevante e incluso con falta de personalización, es decir, enviando un CV genérico y no específico para el puesto.
¿Por dónde enviar un currículum de trabajo?
Linkedin, OCC, Indeed y Computrabajo son bolsas de trabajo en las que miles de empresas postulan vacantes periódicamente.
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